为了能激励员工提升专业水平，为专业技术岗位的员工提供更好的职业发展通道，今年百盛评估制定了一系列专业技术岗位职级及晋升管理制度，积极探索，大胆试行，并于近日开展了2020年度员工晋升考评工作。

经过首轮的日常工作和行为规范初审，有六位专业技术岗位的申请人成功通过初审考评，进入面试考评环节（其中2人免面试）。12月23、24日，由总经理室、总师室和行政人事部组成的职级考评管理委员会进行了现场面试考评，申请人就自己提交的评估项目案例分析进行了简要阐述，并对考官就案例分析内容提出的问题予以解答。

综合初审、面试得分，最终共有五名申请人通过全面考评获得年度职级晋升。另公司今年共有八名员工顺利通过本年度房地产和资产执业资格考试，该八名员工也将依据职级及晋升管理制度的规定，直接晋升至本司内部的估价师职级，可喜可贺。

相信通过职级及晋升考评制度，能够充分调动员工工作积极性，进一步提升员工的专业技术能力，与公司共同进步，秉承“专业服务、诚信至上”的经营理念，为客户提供更专业优质的服务。